Малкова Лидия Федоровна

Глава муниципального образования

График приема граждан
Об утверждении типовой формы Трудового договора для муниципальных служащих администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области»
79 от 30.12.2011
Скачать (116.5 Кб)

 

 

 

 

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

администрации

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Парское Сельское поселение

родниковского муниципального района

ивановской области»

от 30.12.2011 года № 79

Об утверждении типовой формы Трудового договора для муниципальных служащих администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области»

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ «О муниципальной службе в Ивановской области»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить типовую форму Трудового договора для муниципальных служащих администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области» (Приложение).

Глава администрации

муниципального образования

«Парское сельское поселение

Родниковского муниципального района

Ивановской области» Т.А.Чурбанова

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

«Парское сельское поселение

Родниковского муниципального

района Ивановской области»

от 30.12.2011г. № 79

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

с.Парское “__”_____ 20__ года

Администрация муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области» в лице Главы администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области» ____________________, действующей на основании Устава муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области», именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Гражданин Российской Федерации ___________________________________________ назначается на должность муниципальной службы _______________________________________.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на основании заявления ______________________________________ о поступлении на муниципальную службу, в соответствии с распоряжением Главы администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области».

1.3. В Реестре должностей муниципальной службы муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области» должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к _____________________ группе должностей.

1.4. На Муниципального служащего распространяется действие Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ и Закон Ивановской области «О муниципальной службе Ивановской области» от 23.06.2008 № 72-ОЗ.

1.5. Договор является договором по основной работе.

1.6. Вид договора (выбрать нужное):

- на неопределенный срок (бессрочный)

- на определенный срок ___________________________________________________.

(причина заключения срочного трудового договора)

1.7. Срок действия договора:

Начало работы ____________________

Окончание работы ____________________

1.8. Срок испытания (выбрать нужное):

- без испытательного срока

- с испытательным сроком

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

- защиту своих персональных данных;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением Работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать установленные в администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области» Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс этики и служебного поведения, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

- сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

- уведомить Работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких – либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в соответствии со статьей 9 Федерального закона Российской Федерации «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ.

2.4. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Муниципального служащего, неправомерным, Муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения Муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Работодателем (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования «Родниковский муниципальный район»;

- принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

- оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему;

- привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

За неисполнение и ненадлежащее исполнение условий настоящего Договора в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ на Муниципального служащего могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

- предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;

- вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;

- обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

- знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. Оплата труда

4.1. Система отплаты труда (денежное содержание) Муниципальных служащих администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области» регулируется Положением о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области» и Положением о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области».

4.2. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере рублей в месяц;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет – 15 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет – 20% должностного оклада;

от 15 лет и выше – 30 % должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячного оклада за классный чин;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

- других выплат в пределах установленного фонда оплаты труда, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области».

4.3. Изменение размера должностного оклада, ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат устанавливаются муниципальными правовыми актами администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области» в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ивановской области и муниципальными нормативными правовыми актами администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области».

5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). При этом продолжительность рабочего дня составляет 8 часов в день, перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

5.2 Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета 1 календарный день за каждый год муниципальной службы, но не превышающий 15 календарных дней, в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ивановской области о муниципальной службе и муниципальным правовым актом администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области».

5.3. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Муниципальному служащему по его письменному заявлению муниципальным правовым актом администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области» может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

6. Ограничения для Муниципального служащего

6.1. Муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует работник, или по замещаемой работником должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения.

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с Муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда работник является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

- непредставления установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

6.2. Гражданин РФ не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

7. Запреты для муниципального служащего

7.1. Муниципальному служащему запрещается:

- состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

- замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области»;

- заниматься предпринимательской деятельностью;

- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области», в которой он замещает должность муниципальной службы, либо которая непосредственно подчинена или подконтрольна ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

- получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в администрацию муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области», в которой он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

- выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области» с органами местного самоуправления, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

- использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

- разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

- допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области» и её руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

- принимать без письменного разрешения Главы администрации муниципального образования «Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области» почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

- использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

- использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

- создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

- прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

- входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

- заниматься без письменного разрешения Работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

7.2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы:

- обязан не разглашать или не использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

- обязан в течение двух лет при заключении трудовых договоров сообщить работодателю о последнем месте работы.

8. Гарантии Муниципального служащего

8.1. Муниципальному служащему гарантируются:

- условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

- пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

8.2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

8.3. Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

9. Основания прекращения трудового договора с муниципальным служащим.

9.1. Прекращение трудового договора с муниципальным служащим осуществляется:

9.1.1. По основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

9.1.2. По основаниям, установленными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ:

- достижение предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы (65 лет);

- прекращение гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства-участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- несоблюдение обязанностей и ограничений, связанных с муниципальной службой и установленных настоящим трудовым договором.

- применение административного наказания в виде дисквалификации.

9.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

9.3. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

10. Любые изменения и дополнения условий, установленных настоящим Трудовым Договором, вносятся путем составления и подписания Дополнительного соглашения об изменениях и дополнениях к Трудовому договору, которое является его неотъемлемой частью.

11. Споры и разногласия, возникающие между сторонами, разрешаются в порядке, установленном законодательством о рассмотрении трудовых споров и конфликтов.

12. Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. Договор составлен в 2–х экземплярах, обладающих равной юридической силой, один из которых хранится у Работодателя в личном деле муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего.

Глава администрации муниципального

образования "Парское сельское поселение Родниковского муниципального района Ивановской области":

Адрес: с.Парское

ул. Светлая, д.8

______________________ ______________

(подпись) (расшифровка)

Работник:

_________________________________________

Паспорт:

Серия _______________№ __________________

Выдан: ___________________________________

Адрес: ___________________________________

ИНН_____________________________________

_________________________________________

(подпись работника) (дата)

 

Экземпляр трудового договора получен:

_______________________________________

(подпись) (дата)



Дата создания: 11-09-2019
Дата последнего изменения: 11-09-2019
Администрация муниципального образования Парское сельское поселение Родниковского района Ивановской области



Адрес: 155244, Ивановская область, Родниковский район, с. Парское, ул. Светлая, д.8
Телефон: 8 (49336) 422-42
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: